Как за полтора года поменять профессию и найти призвание: история дизайнера Out of Cloud Натальи Самборской

Я закончила с красным дипломом факультет иностранных языков в Тольяттинском государственном университете, училась на устного и письменного переводчика, профильные языки — английский и французский. Мечтала переехать жить за границу, учеба мне нравилась, планировала работать по профессии. Все шло по плану: подрабатывала репетитором, потом работала преподавателем в школе иностранных языков.

Учеба закончилась, я переехала в Москву и устроилась переводчиком в компанию-дистрибьютора автозапчастей. Общалась с иностранными поставщиками, переводила статьи, занималась документооборотом. Отработала год и в последние месяцы уже отчетливо понимала, что мне не нравится то, чем я занимаюсь.

Причина первая: я словила выгорание из-за стресса. Часто возникали форс-мажорные обстоятельства: от меня требовали срочно позвонить поставщику и пообщаться на тему, в которой я не разбираюсь. Плюс работа с документами, которые связаны с деньгами. Где-то промедлил — и компания уже может потерять в прибыли.

Вторая причина — ограниченные возможности для развития. По моему мнению, пик карьеры переводчика — это синхронный перевод в ООН. Меня это направление не привлекало, слишком стрессово. На синхронном переводе долго работать не получится, максимум лет 5, дальше передышка. Можно, конечно, расти горизонтально, углубляться в конкретную профессиональную область: медицину, машиностроение, — но на этом всё. С финансовой точки зрения перспективы тоже не радужные. Работа переводчика сложная, требует высокой квалификации, но платят за нее немного.

За пару месяцев я накопила денег, уволилась и уехала на время к маме. Поставила цель — собраться с силами и найти, чем дальше заниматься по жизни.

Поиск себя затянулся: не могла понять, куда двигаться дальше, уже собиралась искать хоть какую-нибудь работу. Настроение было подавленное, состояние отчаяния.

В тот период ко мне приехала в гости подруга, по совместительству редактор агентства Женя Давыдова. Она много рассказывала про работу: про дружную команду, комфортные условия, возможности для роста и развития. А потом посоветовала написать креативному директору Никите Соколову с просьбой обучить меня дизайну. Я как раз хотела заниматься чем-то творческим, поэтому идея стать дизайнером воодушевляла.

Стажировка была долгой и проходила в несколько этапов.

Этап первый — обучение. Я проходила курсы по Figma и Adobe After Effects и выполняла задания, которые давал Никита. Например, сделать баннер или макет сайта. Еще по статьям изучала типографику и потом отрабатывала на учебных заданиях. Наш верстальщик Давид Сафарян обучал верстке: сам составлял задания и проверял. Так я училась 4 месяца.

Этап второй — реальные задачи на фрилансе. Когда поднакопила базовых знаний, Никита начал давать мне реальные задачи как фрилансеру. Например, вырезать объекты с фона или оформить графики в нашем фирменном стиле.

Прежде чем попасть в штат, мне предложили выполнить итоговое задание — сделать макет сайта интернет-магазина и задачи по верстке. Сделала без ошибок, хоть и с недочетами. Тем не менее моих знаний оказалось достаточно, чтобы перейти на следующий этап.

Этап третий — стажировка в штате. Она длилась 2 месяца, это был эмоционально сложный период. Помню, как в первые дни стажировки мне дали простую задачу — добавить заголовок на баннер. Баннер был не в Figma, а в Photoshop, пришлось повозиться, но в итоге всё получилось! Это была маленькая профессиональная победа.

Вдобавок — новый коллектив, незнакомая система работы в Kaiten, страх подвести коллег и заказчиков. Сейчас понимаю, что зря так боялась: коллеги всегда готовы помочь и поддержать, и это не преувеличение. Мне помогла адаптироваться Женя Давыдова, за что ей спасибо!

Этап четвертый — переход на позицию младшего дизайнера. В итоге я показала себя как ответственный сотрудник, перевыполнила норму по выработке и меня взяли на позицию младшего дизайнера. Главное — не бояться задавать вопросы, пробовать новое и брать на себя ответственность. А еще быть отзывчивым и понимающим — это важные качества для командной работы.

За полтора года я доросла до мидла, недавно стала одним из лучших сотрудников квартала. Сначала было сложно называть себя дизайнером, но сейчас я уверенно могу сказать, что работаю в дизайне и кайфую

В дизайне широкие возможности для профессионального развития. Плюс профессии дизайнера — много путей для развития. Можно специализироваться на дизайне логотипов, углубиться в создание лендингов и Tilda, увлечься моушен-дизайном. Рост в рамках компании тоже возможен. Например, моя коллега запустила продукт по UX-аудиту сайтов и сейчас успешно над ним работает.

Я пока не решила, в какую сферу хочу углубиться, еще нарабатываю опыт, расширяю знания и набираюсь уверенности в себе. Мне нравится сам факт широкого выбора, упереться в потолок, будучи дизайнером, практически невозможно.

Чтобы почувствовать себя профессионалом, нужно браться за сложные задачи. Бывает страшно брать задачу, потому что боюсь, что не справлюсь. Но глаза боятся, а руки делают, и в итоге всё заканчивается успешно. Например, недавно делала масштабную работу — шаблон письма, на который ушло 7 часов. Потратила много сил, но преодолела эту задачу — еще одна небольшая победа в копилку.

Когда видишь классный результат, начинаешь ощущать значимость своей работы. Я разрабатывала несколько концептов фирстиля для клиента Art River — это школа творчества для взрослых. Задача была масштабная, результат вышел необычный, стильный, концептуальный — осознала, что могу такие вещи проворачивать.

Как-то раз я делала баннеры для Vprok.ru Перекрёсток, а потом увидела их в мобильном приложении. Это был момент осознания, что моя работа важна. Я многим людям помогла перейти в интересный им раздел и сделать покупку — значит, не зря тружусь.

Поддерживающий дружный коллектив — это половина успеха. Не могу сказать, что мы с коллегами много общаемся. В основном по рабочим вопросам — например, как вытащить иконки с сайта или где найти исходники гифок.

Знаю, что ребята всегда готовы помочь, чем могут, и поддержать. Здоровая рабочая атмосфера — это когда коллеги могут и похвалить, и конструктивно покритиковать, помочь улучшить работу. Это благодатная почва для личного роста.